欢迎光临中国职业经理人心理(培训)学院网站!| 西南分院
首 页 心理学院 心理资讯 专家推荐 心理咨询 视频专区 心理社区  
当前位置: > 心理资讯 > 九型新闻 >

职场与恋爱中的九型人格

时间:2012-03-16 16:14 来源:中国职业经理人心理(培训)学院 作者: 点击:

九型人格既不是治疗方法,也不是自娱自乐的小测验。这种在都市白领中流行的性格工具,实际上是一种古老而独特的识人术。它能帮助我们提高洞察力,在人际交往中探索复杂多样的人性。

    九型人格既不是治疗方法,也不是自娱自乐的小测验。这种在都市白领中流行的性格工具,实际上是一种古老而独特的识人术。它能帮助我们提高洞察力,在人际交往中探索复杂多样的人性。

  人分九型

  1 型—完美主义者

  穿着整齐,无论服装还是发型都一丝不苟。寻求完美与正确,避免任何错误与缺陷。尽责做好每件事。内心有个道德评定者,做错时会提醒自己那是错误的。尽情投入工作却不注重享乐。

  2 型—给予者

  对他人的需要很敏感,喜欢被需要的感觉。注重良好的人际关系,忽略自身的需要。通过改变自己取悦他人。

  3 型—实干者

  追求成功,注重行为的实效与正确,总是尽量多地做事。工作中能量充沛,力争第一。可让感情让位于工作,缺乏丰富的情感生活,不易关注别人的感受,容易给身边人带来压力。

  4 型—浪漫主义者

  感情需求敏感强烈。经常觉得与众不同,盼望有更深层的心灵沟通,对美的事物兴趣浓厚。厌恶平淡。情感关系忽远忽近。很难与周围人保持深入融洽的关系,易悲观。

  5 型—观察者

  远离公众,需要个人空间发展自己的能力。独处时才能感到更丰富的情感。不喜被打扰。与外界保持距离能产生更深入的思考。总以局外人身份参与生活,反应较慢。

  6 型—怀疑论者

  高度的警惕性。忠诚,负责任。对不好的信息非常敏感。喜欢质疑,害怕背叛,希望通过与身边人的良好关系建立安全感。容易过分怀疑他人动机,看问题容易从负面角度看。

  7 型—享乐主义者

  乐观,快乐,喜欢新鲜有趣的事物,享受生活。头脑活跃,即使不开心也很快雨过天晴。拥有足够的幻想与热情。兴趣容易转换,不易坚持。想得多,做得少。不愿意承担繁琐的事务。
   
    8 型—保护者

  觉得自己强大有力量,喜欢向人提供保护,表达善意,习惯为自己人撑腰。热衷于制定规则。直率,不愿意接受他人的指令。容易给身边人造成必须服从的压力,也会因为过分直率伤害对方。

  9 型—调停者

  天生的和平主义者,乐于减少冲突,情绪稳定,受身边人欢迎。能够全面看待事情,给身边人带来快乐,融化彼此的分歧。缺乏主见。
 


    “九型人格6型,44岁,寻找九型人格9型女性,拥有相同的生活观及爱好,身体健康,聪明智慧。”看到报纸上刊登的征婚启事,就连海伦·帕尔默(Helen Palmer)——研究九型人格30年的美国著名教授——也不禁大吃一惊,“想不到九型还有这样的功用!难怪有人请教弗洛伊德,完美人生的要素是什么?他答:恋爱和工作。”

  如今,越来越多的人被九型人格的魅力所吸引,并学习使用这种理论来进行自我观察和自我发展。

  “我是哪种型的?”这是Amy坐在九型人格的课堂里,脑海里冒出的第一个问题。半年前她离婚了。她和老公是大学同学,没有第三者介入,都是职场骄子。然而这一切,并没有阻止他们分手。“在这里,我发现原来自己是追求完美、事事认真的人,而老公则是喜欢控制、总在保护别人的人。我们总在为一件件小事争夺控制权……”

  “《九型人格与领导力》是我在斯坦福商学院最喜欢的一门课,”优酷网总裁古永锵说:“原来,别人与你有完全不同的做法,是基于完全不同的性格!商业活动时刻都在和人打交道,九型帮我准确了解对方的心态。它的价值在于告诉你我:我们为什么如此不同。”


当实干3型遇到浪漫4型

  情人节,阿敏一无所获,而同事小羽却收到了一大捧玫瑰,惹人注目。这也罢了。晚餐时,男友却在为菜单涨价不停抱怨,真是煞风景。于是,阿敏开始绵里藏针挖苦对方,男友反唇相讥,浓情晚宴冷战收场。

  想当初,阿敏与男友相识,她颇具艺术感的装扮,多愁善感的气质,让男友眼前一亮。可如今,男友已越来越无法忍受阿敏的忽冷忽热,多疑敏感。尤其反感的是,阿敏总希望男友花更多的时间陪她。而在阿敏眼里,男友也同样褪色。

  昔日的恋情令人怀念,男友成熟干练,什么事都不用自己操心。到如今阿敏才发现,男友最爱的是工作。这让阿敏越来越生气,甚至是愤怒。

为什么?

  实干的3型与浪漫的4型最易互相吸引,然而他们追求的却是完全不同的人生体验——前者注重获得物质,后者则厌恶日常生活的乏味。在情感上,3型能迅速投身爱情,认为最好的爱的方式是取得工作成就;而4型则更喜欢陶醉于精致而苦乐参半的爱。如果发生冲突,3型会对容易因爱而陷入低潮的4型既不理解,也不耐烦,而4型会在爱恨交加时更加怀念过去。

  对策

  ■ 有效沟通。3型更愿意为两个人的未来去做一些有用的事。所以,当他拖着疲倦的身体回到家中,看到的却是爱人阴沉的脸,就会不明白,为什么自己的辛劳得不到伴侣的欣赏?难道对方宁愿自己无所事事陪在身边?如果你们不沟通彼此的疑惑,就不会清楚,除了相爱,你们的个性还有巨大差异。

  ■ 学会改变。一般来说,3型是积极的行动者。如果他真的明白必须有所改变,的确可以迅速行动起来:精心准备礼物,或是陪她闲逛。对4型来说,也要懂得感受已经拥有的,明白务实的生活并不是错误。另外,4型也要注意不要总说气话,而是直接说出自己的想法,才可能帮助3型从过多关注行动,转为更多关注内心。


当怀疑6型遇见享乐7型

  办公室里,阳光明亮。窗外的海棠树上,一朵朵粉色的小花张开笑脸。

  “我新发现了一家超棒的素菜馆,豆腐做的红烧肉绝对以假乱真。有一道甜品就是用海棠花做的,而且器皿装修全是藏式风格……”张丽正在眉飞色舞地大谈美食,根本没注意老板已经脸色阴沉地站在身后:“是不是周六周日两天还没歇够啊?如果那样你可以再请一天假。不过,你的项目已经拖期了!”

  众人知趣地散开,而张丽却心情大坏:“不过是活跃气氛,用得着往业绩上扯吗?难道我周五加班到晚上8点才走,就看不到吗?变态!”她不知道,此时老板也对她心存不满:“原以为这个新人很能活跃气氛,想不到那么喜欢带头聊天。怪不得最近大家老在扎堆,项目进展都很慢。”

  为什么?

  怀疑型上司遇到享乐型下属,是职场上一个颇为有趣的现象。他们的冲突是天生一对。6型上司喜欢克制内在焦虑,把自己打造成强者。他总在怀疑7型下属好吃懒做,做事不卖力;而7型也的确不是百分百尽力做事的人,且喜欢为自己辩护。他们的差异还在于对待未来的态度:6型上司只有在消除所有不利的可能性之后,才会去考虑积极的因素;而7型下属则喜欢首先体验快乐,避免约束,保持能量。即使一件事情重要,也不能消耗所有。

    通常7型是通过不停地说话,释放内心的压力,如果能力受到怀疑,就会非常生气。因此,如果6型上司的怀疑和指责越来越多,反倒会让7型下属丧失工作的快乐,变得蒙混过关。

  对策

  ■ 熟悉游戏规则。如果对7型下属不满,6型上司最需要的是让他/她给出一个合理的解释,而不是非要严厉地责备和惩罚。7型下属最需要的是个人空间,越是自由度高的项目,他/她就发挥得越好。

  因此6型上司不如做些让步,允许7型下属偶尔被一些无关紧要的事务吸引而产生兴奋,这不过是他/她的一种工作节奏罢了。

  ■ 认清彼此价值。其实两者的工作方向都是朝向未来。只不过,6型更关注减少未来的危险,而7型更喜欢想象未来的美好。两者结合可以获得最佳平衡,成为良好的合作伙伴。

  ■ 互相取长补短。6型的质疑性会让他们精密地思考。他们可以像侦探一样,看穿别人的意图,成为解决问题的高手。但他们的怀疑也容易导致失去信心,心情沮丧,别人的恭维都显得别有用心。而7型则总是显得对未来充满信心,且自我评价很高。他们乐于与他人合作,赞美对他们最受用也最有用。如果双方能取长补短,工作中的绝配也许指日可待呢。

(责任编辑:竺熙)

合作伙伴:广州市知见行企业管理顾问有限公司
联系我们:TEL:020-87561192 38399105 FAX No.:020-38399101
Addr.: 广州市天河区珠江新城兴民路162号利雅湾C座1601-1602室 P.c:510623
  粤ICP备05145627号-2

粤公网安备 44011402000033号


QQ在线客户服务
QQ:1335717477
QQ:1310453801